"Zasady odpowiedzialności lekarza za błąd medyczny na gruncie przepisów prawa pracy są takie same jak te stosowane względem każdego pracownika za działania naruszające organizację i porządek w procesie pracy oraz zasad BHP, jak również za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych. "
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA
Mamy z nią do czynienia w sytuacji, gdy zakład leczniczy, który zatrudnia pracownika poniesie szkodę w związku z niewykonaniem bądź nienależytym wykonaniem przez lekarza jego obowiązków.
PRZYKŁAD: nieprawidłowo wykonane badanie, zabieg lub operacja, na skutek której pacjent wystąpi z roszczeniem wobec szpitala. W razie stwierdzenia, że szkoda pacjenta powstała z winy zatrudnionego lekarza, zakład leczniczy jako pracodawca będzie zobowiązany do naprawienia szkody wobec pacjenta. jeżeli lekarz doprowadził do szkody pacjenta w sposób nieumyślny, jego odpowiedzialność będzie ograniczona, a jego pracodawca będzie uprawniony do tzw. świadczenia regresowego, czyli zwrotu należności wypłaconej pacjentowi wyłącznie do wysokości 3-mieięcznego wynagrodzenia lekarza z dnia wyrządzenia szkody.
Pracownik ponosi odpowiedzialność wyłącznie za szkodę wyrządzoną w związku z czynnościami pracowniczymi, które należą do zakresu obowiązków pracownika.
PRZYKŁAD: Jeżeli pielęgniarka podejmie próbę odbioru porodu z uwagi na nieobecność czy niedostępność lekarza w szpitalu, a w trakcie porodu dojdzie do uszczerbku na zdrowiu matki lub dziecka, pielęgniarka nie będzie mogła być pociągnięta do odpowiedzialności, ponieważ do jej obowiązków nie należy odbieranie porodu. Podobnie okulista, który udzieli pomocy poparzonej osobie z uwagi na konieczność niezwłocznej reakcji i pod nieobecność dermatologa również nie będzie mógł odpowiadać za ewentualną szkodę pacjenta, jeżeli tego rodzaju działania nie wchodzą w zakres pracowniczych obowiązków okulisty. Odpowiedzialność odszkodowawcza w przywołanych sytuacjach będzie obciążać placówkę medyczną, w której wystąpiły braki kadrowe lub błędy organizacyjne.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
Wyróżniamy trzy rodzaje kar porządkowych:
Pierwsze dwie kary, a więc upomnienie oraz naganę pracodawca może zastosować w sytuacji nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, a także w razie naruszenia zasad potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. W przypadku naruszenia przepisów BHP lub przeciwpożarowych, ale także w razie nieusprawiedliwionego opuszczenia pracy bądź stawienia się w pracy pod wpływem alkoholu lub innych substancji odurzających, pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną. Wysokość takiej kary za jedno przewinienie nie może przekraczać wysokości dziennego wynagrodzenia pracownika, a suma kar w danym miesiącu – 10% wynagrodzenia miesięcznego.
PRZYKŁAD: Lekarz, który notorycznie zaniedbuje obowiązek odręcznego podpisywania się na liście obecności, albo który wbrew poleceniu pracodawcy nie uzupełnia dni swojej nieobecności w kalendarzu, musi liczyć się z możliwością otrzymania upomnienia bądź nagany. Przyjmuje się, że nagana udzielana jest pracownikowi w razie poważniejszych naruszeń, które są szczególnie uciążliwe dla pracodawcy
Ukaranie pracownika karą porządkową może nieść za sobą poważne konsekwencje. Pracownik powinien pamiętać, że każda nałożona na niego kara porządkowa może zostać w przyszłości wskazana jako przyczyna wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Z drugiej strony pracodawca powinien pamiętać, że jeżeli któryś z lekarzy popełnił błąd i wyrządził szkodę pacjentowi, a pacjent wystąpi o odszkodowanie, kara porządkowa, nałożona za dane przewinienie na lekarza będzie potwierdzała, że doszło do określonej nieprawidłowości, a tym samym podmiot leczniczy utrudni sobie w istotnym stopniu obronę w sporze z pacjentem.
Konto: 30 1600 1404 1843 4058 0000 0001
Biuro Poznań
ul. Libelta 29A/4
61-707 Poznań
E-mail: kancelaria@answer.com.pl
